Depuis plusieurs années, dans la société comme dans les entreprises, l'acceptation du rôle de la diversité a fortement progressé, et c'est une véritable avancée pour tous. C'est aussi un enjeu majeur sur le plan financier, car les meilleures pratiques de diversité sont créatrices de valeur pour les entreprises qui les développent.
Natixis Investment Managers a organisé un évènement autour du journaliste David Abiker pour illustrer concrètement ce lien entre diversité et performance.
Cette conférence a mis en lumière la stratégie Mirova Women Leaders Equity, qui investit dans les entreprises mondiales qui contribuent positivement à l’atteinte de l’Objectif de Développement Durable des Nations Unies n°5: égalité femmes – hommes et autonomisation des femmes.
Retrouvez les meilleurs moments de l’évènement
Les messages clés du débat
Le plafond de verre est dans tous ses éclats…
«Si on regarde l’indice mondial de sociétés cotées, le pourcentage de femmes dans les comités exécutifs est autour de 15%1.» Philippe Zaouati, CEO, Mirova
«Pour qu’une femme arrive à des sphères de pouvoir, il faut qu’elle fasse preuve d’une extrême agilité et d’un niveau d’expertise qu’on ne demande pas toujours aux hommes.» Jeanne Dubarry de Lassalle, Consultante
…alors même que la parité peut créer de la valeur
«Il y a une corrélation très forte entre parité et performance économique.»
«Selon une étude réalisée sur 90,000 entreprises dans 90 pays, quand vous avez plus de 30% de femmes vous pouvez accroître la marge nette de deux points.2» Jeanne Dubarry de Lassalle, Consultante
Combiner engagement pour la parité et investissement: stratégie Mirova Women Leaders Equity3
«Il y a autant de femmes dans le top management de Michelin4 que de femmes dans l’effectif global. C’est quelque chose que nous valorisons. On n’arrive pas à ce type de résultat par hasard : c’est vraiment le fruit de politiques qui sont mises en place en faveur de la diversité en entreprise.» Soliane Varlet, Gérante de la stratégie Mirova Women Leaders Equity
La parité, l’affaire de tous
«La diversité de profils féminins dans le sport permet à plein de jeunes filles de s’identifier à nous et, potentiellement, planter une petite graine pour se lancer dans un projet plus tard.» Clarisse Crémer, Skippeur Banque Populaire, détentrice du record féminin sur le Vendée Globe
«On doit jouer notre rôle en tant qu’investisseurs, être actifs et faire des coalitions avec l’ensemble des parties prenantes qui agissent avec ce même objectif.» Philippe Zaouati, CEO, Mirova
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site Natixis Investment Managers
Achevé de rédiger en Mai 2021.
1. Source : Mirova, Rapport des entreprises, 2019
2. Source : Peterson Institute for International Economics, 2019
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